YB体育APP官网下载进入 21 世纪以来，任何行业的竞争都白热化，教育行业也不例外。随着民 营资本机构介入高等教育、职业教育、中小学的基本教育，现在 21 世纪马上就 是第一个 10 年将要结束的时间，教育资源也开始变得市场化。学校与学校的竞 争从开始的硬件（校园设施、教学楼、教学设备等） 比拼， 如， 学校的规模、建 筑设施、牌子人才等。逐渐演变为综合实力的比拼，特别是提倡素质教育以来， 学校的软实力变得越来越重要。校园文化、人文精神等开始列入等同于升学率、 师资力量等竞争要素里面， 竞争开始全面化。校园物业管理所承担的校园环境建 设是校园文化建设的物质载体， 它与校园文化建设是密不可分的， 它既受校园文 化建设的影响，同时又反过来影响校园文化建设。
实际上， 学校都是人口高度密集型的区域， 各类物业建筑是专用物业， 具备 很强的功能性， 很多科研资料、实验设施价值较高， 特别是学校。所以在这样的 一个机构团体里面， 后勤起到了一个连接各项工作的桥梁的作用， 是招生、办学、 科研等工作的重要支撑。一个学校的后勤工作包括校园基建、物资采购、校园交 通管理、各类学习生活宣传、户籍管理（流动人口管理）、物业管理、校车管理、 校产（物业类）管理、校产（设备类）管理、基本医疗保障、安防（消防救助） 宣传管理、食堂管理、水电网络设施管理、燃料、取暖等诸多事宜。物业管理就 是学校后勤中的重要的一环。 2007 年以来， 广西开始不断有大专院校、重点高 中等开始尝试将后勤校园物业管理外包予物业公司， 取得了一定的成绩， 涌现了一些涉足校园物业管理的企业。但是专业从事校园管理的企业还是不多， 由于原 来学校的后勤人员打包外送处理， 学校还没有真正做好甲方是思想准备， 行业没 有制定出可行的技术标准等诸多原因，校园物业管理还需要共同的关注和规范。而今， 引入物业管理企业至学校将是目前乃至下一阶段的新课题， 如何做好 甲方， 推进学校的后勤的效能， 效费率， 享受到自己应该享受的权利和服务。可 以预见， 未来数年内， 谁解决自己的后勤专业化的问题， 谁将在下一轮的教育办 学道路上取得先机。一个学校的后勤包括校园基建、物资采购、校园交通管理、各类学习生活宣 传、户籍管理、物业管理、校车管理、校产（物业类） 管理、校产（设备类） 管 理、基本医疗保障、安防（消防救助） 宣传管理、食堂管理、水电网络设施管理、 燃料、取暖等诸多事宜。如何有效的分配利益人力、财力等资源将工作做到最好 呢， 经过我公司和有关兄弟院校的探索， 我们致认为以下的几个方向将是学校后 勤管理的趋势：1、专业服务外包，有利于集中精力搞好招生及教学等重头戏。原各学校后勤部门均是“正规军”，占有学校的编制， 从行政上讲是学校的 一个在编部门， 职工基本是在编职工。由于学校后勤的摊子大， 压力大， 负担重， 从经济开支上讲后勤开支占了学校开支的 40%-55%， 而为学校教学科研招生等提 供的支持，不足于在 21 世纪的新形势下取得良好的成绩。费用大，服务差，负 担重，成效小是一个难题。 20 世纪末国家提出高校后勤需要改革， 社会化、专 业化、市场化，由此来满足新时期的学校办学需求，逐渐摆脱后勤压力的重负。 而将食堂、基建项目、校园管理等服务予以外包， 减轻负担， 学校可以集中经费、 资源来搞好招生就业、教书育人、科研应用等“本职工作”， 空出的人员编制可 以用来增加在教学和科研上。非高校类学校也可走外包的道路，取得良好效果。2、走专业化服务道路， 提高服务品质。物业管理、食堂、基建、医疗等服务内容均属于专业性比较强的行业， 如果 一股脑的由后勤部门统一管理， 不仅事杂繁多， 难以出效果， 而且由于行业不兼 容， 没有发挥应有的作用。因此引进专业企业合作， 走专业化的道路将对各项工作起到质的改变。特别是物业管理是服务性较强， 工作面比较宽的行业， 引进有 学校校园管理经验的物业管理企业，将大大提升该项服务的工作品质。3、推进市场化运作，有利于节源开流。90 年代末，广西大学等几所院校将原后勤部门剥离， 合并成立广西后勤服 务集团公司， 集中几大院校后勤资源办好后勤工作， 开始了广西学校后勤改革的 尝试，开始走市场化运作的道路。经过 10 年的经验，到目前为止大部分规模较 大的院校都建立了自己的后勤服务公司， 作为校办企业为学校服务。市场化运作 成为各大学校的首选模式， 推进市场化运作， 有利于学校节源开流。其他一些大 专中专学校也纷纷跟进， 时至今日， 大部分院校都把能够外包的业务外包提上议 事日程， 不很成熟市场化的学校也逐渐安排部分后勤职工内退或另行安排， 为此 项工作做好准备。4、确立甲乙方关系，明晰责任。由于在市场化的经济环境下， 物业管理服务是通过甲乙双方的合同来明确关 系的， 因此， 订立条款详细合理的合同将是合作的重点之一。也是物业管理企业 涉足学校校园物业管理、院校聘请物业公司服务的探索课题。通过建立合同甲乙 方关系， 明晰了责任， 对学校而言将是获得一个性价比比较高的一个途径， 同时 避免了许多管理风险。5、聘请第三方服务供应商， 减少人事聘用及有关纷扰。聘请第三方服务供应商提供服务， 减少学校后勤的操作人员人数， 保留管理 监督人员， 可以减少学校的部分编制， 用到其他教学等部门去。此外， 由于原来 许多学校均聘请有数量较多的临时工， 由于颁布了新的劳动法规， 针对工人的福 利保险做了强制性要求。因此数目不少的临时工将是学校后勤人员薪资增加， 同 时涉及很多人事纷扰， 特别是一些临时工是学校教职工的家属的， 或者工作时间 较长的， 将会使学校在人事上面临麻烦。而外包给第三方后， 此类风险将降到最 低。
二、 我们对本项目物业管理服务需求的调研和分析南宁有色金属工业学校（南宁市安吉路） 校区的安全保卫、环境卫生、绿化 及学生宿舍管理等。整个校园面积约 6.9233 万㎡。本次招标服务的范围为安全 保卫方面、环境卫生方面、绿化养护方面、学生宿舍管理四个方面。南宁有色金属工业学校成立于 1985 年， 是下属的中专学校。于 1999 年与桂 林工学院展开合作办学， 组建桂林工学院南宁分院， 开始招收高职大专生。经了 解， 南宁分院主要从事高职高专教育， 设有计算机与信息技术、机电工程、冶金 工程、经济管理 4 个系和基础学科部， 开设有计算机应用技术、模具设计与制造、 数控技术、通信技术、冶金技术、工程测量技术、旅游管理、市场营销等 20 多 个专业，现有全日制在校生 3500 余人，分别来自全国近 20 个省、市、 自治区。 校园占地面积 7 万余平方米， 经过不断发展， 现有行政办公楼栋， 实训楼栋， 图 书馆，教学大楼，学生宿舍楼 9 栋。桂林工学院是一所具有 50 多年办学历史、在国内外有一定影响的多科性学 校。南宁有色金属工业学校与桂林工学院合作组建南宁分院后， 在专业设置、培 养模式上既依托工科院校、本科教育的办学优势， 又突出高职教育以就业为导向、 以职业能力为本位的特点， 不仅在师资、教学设施方面实现资源共享， 学院先进 的教育理念、科学的管理体系、丰富的办学经验以及广泛的社会影响也全面辐射 高职高专教育的办学过程。经过多年的办学实践， 南宁分院在办学条件、培养模 式方面已形成明显的教育优势和办学特色。桂林工学院是区教育厅确定的接受专 升本的高校之一，品学兼优的高职高专学生，可按规定直接升入学院本科学习。南宁有色金属工业学校（南宁市安吉路） 校区此次进行校园物业管理服务外 包采购， 合同期两年， 迈出了后勤专业化、市场化、社会化关键的一步。优质的 专业化市场化物业管理服务必将促进学校的规范管理和资源优化配置， 让学校在 内部管理和外部形象方面形成优势，促进学校的发展。经研究招标文件， 现场勘察， 网上资料收集， 接洽甲方主管领导、走访教职 工及学生， 汇总资料后认真分析， 根据南宁分院的实际情况， 我公司经过项目调 研分析，认为整个物业管理区域有以下特点是我们如进驻接管后必须重视的：1、整个校园投入使用多年，比较符合实际使用的要求，不需要在设计上做大的修改，但由于建筑设施投入使用时间长，需要小修小补的反而较多；2、校园建筑分区合理，教学区、生活区、宿舍区、休闲区、运动区等分布 明显，便于管理及工作；3、校园内各类配套设施齐全， 如取水点分布、垃圾桶分布、水电中转设施 设备分布合理， 由于是职业教育机构， 大专学生的综合素质也不算很高， 但校园 内生活垃圾污染比较严重，存在小物品人为的损坏较多，难以管理到位；4、由于目前校园内尚有少量的装修工程，存在建材及建筑垃圾，经过校区 时对保洁存在二次污染，；5、南宁分院是系统内比较重视的一个学校， 每年来参观、指导的上级领导、 兄弟部门单位较多， 要求物业管理机构注重企业形象， 工作无差错， 在配合学校 接待各有关部门方面给予有力的支持， 特别是在环境卫生、绿化养护、造型设计 等方面；6、 目前绿化方面的养护成效一般，整体的绿化效果不强，可以通过小型的 造型设计修改工程， 在一到两年的时间来养护， 和谐体现校园的严肃、活泼、向 上；7、中专生、大专生正是在学习、生活美好时期的青少年，活泼好动，学习 能力强， 因此住校生的管理和其他学校的学生宿舍管理不一样。像南宁分院的学 生大多来自广西的各县市， 部分是省外生源。总的来说， 农村学生还是占大多数， 学生来到首府后， 对社会知识缺乏认知， 对生活经验欠缺， 还不完全能够单独承 担民事责任， 在个人的行为判断上存在知识的缺陷。因此需要老师、家长、宿舍 管理员等多方的关心和爱护。8、学校内有几栋宿舍楼属于企业投资兴建的，管理上也不在一个系统，但 是希望能够在学校学工部门的统一协调下， 在管理措施和要求上严格要求， 保持 管理制度执行一致。
第二节 管理服务的整体设想一、针对项目的管理思路根据我们对本项目的定位分析， 我们确立南宁有色金属工业学校（南宁市安 吉路）校区项目的管理模式是：1、在物业服务组织与管理上， 建立并实施以项目服务中心为中枢的服务前 向化模式的流程管理，建立以流程为基石的客户需求满足价值链；2、在项目日常运营设计上，紧密围绕“质量、成本双否决”的运作核心， 以提供超越客户满意的“质优价廉”的超值服务产品和保证项目能够顺利有序并 可持续运行为目标；3、在服务实施及与客户的沟通上， 致力于与客户建立平等的现代契约关系， 推广“平等互动”的服务文化和沟通常态化，确保与客户之间的交流顺畅无阻。在确定管理模式的基础上， 针对本项目特色及实际情况， 我们进一步提出了 全方位物业管理以下的基本思路：· 强调成本控制意识和成本管理程序；· 强调流程团队的有效运作和服务流程的持续改进；· 强调公众服务的规范化与特约服务的个性化；· 致力于共用设施、设备的持续改进和功能提升； · 致力于培养员工的专业素质以及社区全员的参与意识；· 致力于文化功能的提升，塑造符合现代文明的校园生活学习与办公的 理想环境。经过对本项目进行认真调研和汇总分析， 我公司拟将以下几点管理服务思路 及措施作为我们进驻管理后的重点：
1、内部管理方面· 优先选聘原有工作人员，保证工作平稳过渡。南宁分院是第一次引进物业管理企业到学校中， 学校原有的工作人员（临时 工） 存在一个安置就业人员的社会问题， 根据实际情况， 我公司可以承诺在选聘 录用人员的时候优先考虑原有工作人员， 保证工作平稳过渡。调拨至物业公司的 人员，和物业公司其他工作人员享受同等待遇。· 组织培训，提高工作技能效率。我公司进驻校园后， 必制定单独的培训工作计划。由于调拨来的或者招聘来 的工作人员未能统一思想，统一部署安排，所以，在前两个月培训工作是重点， 目的在于提高人员的工作技能熟练程度，提高整体工作效率。· 重视企业形象，统一服装及标识。专业企业运作与学校后勤管理， 优越性在于专业、高效、服务、性价比。而 统一的标识， 统一的形象是关键， 我公司在进驻校园后， 将不同工种的岗位配置 不同类型的工作服， 以便识别。此外， 校园内的一些温馨提示， 安全标语等都将 酌情重新更新。· 共同制定工作计划，实行无缝工作链接。南宁分院的校园管理工作， 涉及多个单位， 甲方， 乙方， 第三方等。需要多 方面互相配合才能把工作做好， 南宁分院的教育事业蒸蒸日上， 各项工作开展基 本已经形成流程和制度， 我公司拟采取月底总结、月初计划的方式进行工作。做 计划时将充分考虑甲方的大工作计划， 按照学校的节奏来工作。如果能够做到工 作计划由双方共同制作完成， 执行交由物业公司执行， 则可以做到整个物业管理 工作无缝链接。· 注意服务过程文字记录，档案完整。服务是一个过程， 具有时效性， 不可复制性。因此， 服务的评估需要过程的 记录， 明确服务工作指标， 以便进行结果的评审。作为物业管理服务商， 我公司 将会注重整个物业管理过程的文档管理， 建立齐备的档案目录， 在日常工作中做好单项工作有记录表单， 工作指标尽量能够数字量化。一般物业管理档案将在我 公司保管两年。2、安全防范方面· 安全管理人员一专多能，按技能分等级。由于校园面积较大，但建筑物多，人员成份多，常驻人口超过 5000 人，流 动人口超过 6000 人， 而安全管理人员需要监控门岗、校园重点巡逻、消防设施 管理、大件物资进出监督、车辆秩序维持等诸多方面工作， 因此工作人员需要学 习具备多个岗位技能；按掌握不同的技能多少分为多个等级，鼓励一专多能。· 健全组织，加强宣传，全员重视参与。安全防范是耗费人力较大， 属于半军事化管理， 安全管理员的队伍建设是重 中之重， 队员的综合素质， 忠诚度， 自律性将是招聘关注的要点。校园安全设计 的面广， 特别是学生的安全， 也是一项政治性的任务。因此， 在学生和教职工中 加强安全教育， 宣传也是一个重要工作。每年能够在新生入学后开展一个安全教 育的课程，则更有利于日后的管理工作。· 规范管理，坚持制度，常抓不懈。安全防范是一个全员参与的工作， 是一个专业性强， 技能性高， 社会化的工 作，因此，需要规范管理，健全各种管理制度，持之以恒，常抓不懈。· 利用监控系统，做到全盘掌控。学院原有校园监控系统， 投入使用数年， 对学院的整体安防起到重要的作用。 我公司将利用好技防、设备防，做好监控是眼睛的效果，注重防范和及时反应， 注意有关资料的留存。3、校园保洁方面· 按照使用功能特点分区域保洁。按照楼宇、地面、绿化带、大门、卫生间等不同的保洁需要， 实行区域划分 保洁，更有利于保洁工作的开展；· 实行保洁责任承包制， 工作量化定岗考核。根据不同区域的工作量、学院的要求， 定员定岗， 定流程， 方便管理， 方便 监督，能够从工作质量的源头去管理；· 会同学院对全院倡导环保校园，人人参与。环境整洁是每一个学校师生和教职工共同的财富和义务， 人人都有责任区遵 守《市民公约》和学院的规章制度。因此我公司提议对全院发出倡导， 每学期做 一个《美化校园、整洁校园》的活动，以保持校园的整洁和美观；· 实行全员参与，保持长效保洁机制。我公司派驻的工作人员不论工作岗位和职务均有义务自动自觉维持维护学 院的环境保洁， 除在工作时间使用工具保洁外， 任何时间发现较大的环境垃圾污 染，均立即处理和劝阻有关人士。真正做到全员参与，保持长效机制；· 努力创优评优。在公司总部的引导下， 派驻的物业服务中心依据学院的要求及合同， 积极参 与学院组织各类评比活动， 参与到学院的运作中来， 做到工作不分你我。作为二 次项目服务部， 积极参与公司内部的各项评优选优活动。此外， 我公司将会积极 参与教育界、物业管理行业的各项评优活动， 有助于大力提高服务质量和甲乙双 方的荣誉。4、学生宿舍管理方面· 按照学校要求，执行宿舍管理制度。学生在学校的目的很明确， 学习知识， 学习做人的道理， 为下一步的升学和 到社会上工作积累。学生在学生宿舍里面的各种行为将牵涉到学习的效率， 牵涉 到其他同学的成长。因此学校为学生制定了许多制度， 物业公司将按照学校的要 求，严格执行宿舍管理制度；· 配合开展思想引导工作。学生宿舍管理是学生管理工作的一个重要部分， 学生在学校， 学习的时间约每天 6 小时， 其余就是课外活动和学习休息的时间， 一名中学生在宿舍的时间比 在教室的时间要长。因此， 学生宿舍的管理是学生工作部门不可忽视的一个部分。 在学生宿舍里， 学生的日常行为， 思想动态， 为人处事等是一个真实的体现， 物 业公司将配合学工部门做好学生思想引导工作。有条件的情况下， 还开展学生宿 舍的各类文化活动。· 维持宿舍区的生活工作秩序，开展各类评比。南宁分院是高职院校，学生一部分是来自周边区域，一部分来自广西各地， 还有来自外省以及外国留学生。大专生的生活正式告别少年， 逐渐开始涉足社会。 宿舍区的生活工作秩序是学生在校学习的最重要保障。因此， 宿舍管理员将加强 学生宿舍的管理， 巡视； 记录学生的内务、行为、思想动态、预防安全事故发生。5、绿化养护方面· 制定年度目标计划，严格执行。绿化是建筑的点缀， 是文化的一个综合体现， 采用何种风格的绿化造型来衬 托主题是有讲究的。线条型、对称型多见于事业单位； 花圃型、景观型多见于企 业等； 因此绿化养护应制定长期的一个目标， 分解为各年度或阶段性的目标， 最 后形成年度计划，严格的按计划执行。二、服务的组织模式鼎城物业管理公司将秉承“服务创造价值， 品质成就未来”的管理理念， 依托我们在已有项目的成功经营模式和经验， 完善的质量管理体系， 根据项目服 务要求和综合公共设施等因素， 我们拟在本项目采用以“以客户为中心、以品质 为导向”的 “服务前向化”服务组织模式。具体阐述如下：
本项目物业管理组织架构描述：· 组织架构的设置原则是精简高效、一专多能，采用服务中心经理负责 制，签订经营责任书，实行独立核算。· 服务中心各岗位所需人力资源配置实行鼎城物业管理公司供应下的完 全双向选择，以保证服务中心经理建立一支高效、协调的团队。· 服务中心内部采用完全扁平化的直线职能制，尽量减少管理环节，提 高工作效率和保证信息渠道的畅通。注： 本项目服务中心的组织架构和人员配置见本投标书其他部分。三、创建有效的服务价值链围绕我公司“服务创造价值、品质成就未来”的经营理念和我们拟在本项 目采用的“以客户为中心， 以品质为导向”的经营管理模式， 如中标后我公司将 在项目全面推行竞争型服务战略； 采取有效的管理策略提升鼎城物业管理公司的服务价值， 建立一支高效的、既能为客户、住户提供优良的服务， 又能向周边展 示鼎城物业管理公司风采的团队。鼎城物业用高性价比的优质服务为客户提供使用物业的便利、安全和舒适 的生活环境、促进物业的保值增值， 同时为自己创造生存和发展空间， 我们用服 务为客户创造消费价值、为公司股东、员工创造投资和工作价值、同时为社会创 造我们的存在价值。我们把员工满意、客户满意、股东满意作为我们的追求目标。
外部沟通导向图说明：· 通过招投标成本本项目选聘的物业管理人，并与招标单位签订物业管理合同。· 如中标我们将设立专门项目的物业管理服务中心， 全面负责项目物业 管理工作。· 在委托合同和相关法规的规范下， 我公司接受招标单位的监督和委托， 切实履行合同， 遵守相关法规， 建立向校方主管领导和相关部门的定期汇报与常 态沟通机制，确保双方顺畅交流。· 项目服务中心在业务上接受市房管局、街道办事处和派出所等政府组 织的监督和指导。· 服务中心将在物业管理公司原有的社会公共关系基础上不断完善、扩 展各类社会公共关系，以确保管理目标的实现。五、人员的管理与激励机制· 量才录用、培养提升我们在用人机制上的理念是重视管理人员的品德修养、工作能力以及在职 培训；强调管理人员的一专多能和管理队伍的年轻化、知识化。在管理人员的选拔上， 我们将严格按照岗位要求制定招聘标准，根据招聘 标准择优录用。不片面强调工作年限和学历资格， 以“适用”为原则， 避免“大 才小用”的现象。在管理人员的培训上， 我们对每一岗位的工作技能都规定了达标要求，并 通过在职教育、岗位轮训、职务轮换等多种形式对管理人员进行培养， 不断提升 其综合素质。· 默契合作、充分授权强调分工合作的工作态度。我们将采用服务中心经理全权负责的直线职能 管理方式， 本着精干、高效的原则设置岗位， 一方面保证管理人员工作负荷的饱满，另一方面避免各岗位职责的交叉， 做到“人人有事做，事事有人管”。同时 我们倡导全员协调管理（在其他章节有相应阐述），员工应以合作的姿态开展工 作。倡导合理授权，在客户面前，每个员工都是服务中心经理。学会授权是我 们对管理人员的基本要求。服务中心经理通过授权， 将更多的精力和时间放在把 握全局， 正确决策上。各项目主管通过授权从繁琐的日常事务中脱离出来。同时， 通过授权， 每位员工都能迅速地解决客户提出的服务需求， 让客户在第一时间得 到满意的服务。同时建立检查和反馈制度， 各级管理人员通过定期检查， 检验授 权效果。对偏离服务标准的行为及时纠正，避免管理失控。坚持分级指挥和逐级反馈的原则。我们强调一个上级的原则， 并在服务中 心内部建立逐级向上负责的垂直指挥系统。服务中心经理及各项目主管根据实际 情况发出工作指令， 并通过现场指导、工作例会、内部电脑网络等形式逐级向下 传达和执行。无特殊情况下， 管理人员不得随意越级指挥， 而作业员工遇到问题 也必须逐级向上汇报，不得越级请示。· 定期考核、绩效为本绩效考核，是我们人力资源管理的重要组成部分。其根本目的是营造“以 效率为导向”的良好工作气氛。管理人员的绩效考核将严格依照公司已建立并有效运作的绩效考核体系进 行考核。通过公司品质管理等相关职能部门、服务中心经理、经理助理的多种途 径、多种方式对服务中心管理人员进行日常工作的绩效考核。· 奖惩严明、优胜劣汰对员工实施准确及时的奖惩，是维持员工长久工作动力的有效手段。将以 公司的《员工奖惩条例》为依据， 对管理人员进行相应的激励和约束。对工作努 力， 成绩优异的管理人员， 我们将视情况授予 “优秀员工奖”及“特殊贡献奖” 等荣誉， 并给予一定的物质奖励。对工作不负责任或违反纪律的管理人员， 则给 予一至三级的相应处分。我们规定： 受到三级处分的员工将视情况给予降级或辞 退处理。
同时我们倡导项目服务中心所有员工积极参加物业管理公司的竞争上岗及 双向选择。我们要求主管以上的管理人员必须通过竞争的方式获取上岗资格， 作 业人员通过双向选择的方式获取上岗资格。上岗后必须围绕“质量—成本双否决” 的运作， 定期接受考核， 对无法完成质量指标或成本指标的个人， 不但否决其效 益工资和奖金， 并且与其任职（或上岗） 资格挂钩。公司定期对于个人绩效考核 排位在后几位的管理层人员和操作层人员实施末位淘汰制，通过补充新的员工， 增强内部竞争力，从而保持整支队伍的活力。第三节 项目的管理架构与机构设置一、项目管理组织架构图
二、 服务中心部门设置如我公司中标，将专门成立项目部（对外称鼎城物业管理公司南宁有色金 属工业学校服务中心）。服务中心实行项目经理负责制，项目经理直接对公司总 经理负责， 对项目服务中心实行日常管理； 公司职能部门对项目服务中心提供横 向支持，公司其他项目的业务部门对项目服务中心提供辅助支援。服务中心下设安全防范部、宿舍管理部、保洁绿化部， 形成以服务中心为 核心、三个专业部门作为支撑的项目服务管理组织结构。1 、安全防范部安全部是维护项目正常生活、学习和办公秩序的重要职能部门，负责公共 治安管理、消防管理、车辆与交通管理和突发事件处理以及整体形象礼仪的展示 等工作。2、宿舍管理部宿舍管理部负责对学生宿舍实行 24 小时门卫值班，密切与学工部门的联系 与沟通，按要求和标准做好宿舍楼区域内的公共安全防范工作，及时做好宿舍内 的日常维修报修等工作。3、绿化保洁部绿化保洁部负责环境卫生管理和绿化景观管理工作 。注： 项目的人力资源管理、行政事务管理、财务核算管理、品质管理等方 面由公司职能部门直接负责，项目服务中心不设置相关岗位和编制。三、各主要岗位职责说明与岗位责任制度（一）、项目经理管理职责直属上级：公司总经理
管理职责：1、全面负责项目服务中心的工作，领导全体员工完成公司下达的责任目标。2、根据国家的政策法规和物业公司的指示精神， 制定项目服务中心的经营 方针和运作模式。3、制定各项规章制度、服务规范及操作规程， 明确各级管理人员和员工的 职责，并监督贯彻执行。4、建立健全项目服务中心的各级组织架构及工作程序， 使之合理化、精简 化及效率化。5、编制项目服务中心业务中、远期发展计划， 负责制定年度工作安排， 员 工培训计划及年终工作总结。6、对项目服务中心的全面工作有决策指挥权， 对项目服务中心所属管理岗 人员的任免及聘用、调动和辞退有建议权； 对项目服务中心所属生产岗人员有人 事决定权。7、负责制定、审核项目服务中心的经费收支，做到合理收支、开源节流， 开展各项有偿服务，力求取得良好的经济和社会效益。8、组织项目服务中心的月检工作， 对项目服务中心的整体服务质量， 安全 生产负责。9、负责对外业务的联系工作及合同的评审工作， 并组织实施对供方的考评， 有权建议决定聘用或解聘，并上报公司批复。10、注重与行客户管部门及同行业之间的交流，树立公司对外形象， 努力 争创优质服务。研究制定项目服务中心所辖物业的“创优”评比计划及方案， 使 所辖物业随社会的不断进步和行业的不断前进而发展，最终形成品牌物业。11、定期巡视所管物业及各部门的工作情况，检查服务质量， 及时发现问 题，解决问题，做好上请下达的保障工作。
引导员工以高度热忱和责任感去完成本职工作。13 、 完成公司交办的其它工作。（二） 项目经理助理岗位职责直属上级： 项目服务中心经理联系部门：公司各职能部门、项目服务中心各班组岗位职责：1、负责项目服务中心各类公文的拟稿、修改、并呈送经理审核，以及项目 服务中心收发文登记分发工作。2、协助经理安排项目服务中心会务工作， 做好会议记录， 按要求编写会议 纪要或决议。3、熟悉档案归档范围，懂得分门别类，对档案的整理、书写要求规范化， 科学化。做好各种文件记录资料的收集， 分期分类归档案， 为日后查找提供方便。 对所管理档案的丢失、损坏、泄露负责， 并对具体确定文件材料作出保管期限的 划分。4、负责项目服务中心的日常接待工作。5、负责项目服务中心的报销工作。6、全面负责物业管理服务品质的监管工作。7、遇到紧急突发事件在第一时间通知安管队伍队长并汇报经理， 协助相关 人员做出有效的应急处理，并向上级汇报。8、掌握现代化的办公设备， 不断提高服务意识及管理水平、物业管理业务 知识，及时与有关部门协调合作；9、完成上级交办的其它工作。（三）、 安管主管岗位职责
督导下级： 安管队领班、保安员岗位职责：1、坚决贯彻执行所属项目服务中心经理的指示， 工作直接对所属项目服务 中心经理负责。准确传达项目服务中心的工作安排， 制定本部门工作计划， 并负 责检查落实；2、全面负责安管队伍的工作，确保安管队伍能够完成公司下达的任务目标。 根据公司下达的任务和目标，制订安管队伍的年度工作计划并督促实施。3、负责批示下级上报的各类文件， 对重大的奖惩事件提出建议， 对安全责 任事故进行处理。4、参与公司的业务拓展，负责编制保安方面的方案。5、主动与地方上级主管部门、公安机关作好双向沟通工作。6、督促指导下级开展工作，检查下级落实保安处安排工作的实施情况。7、负责组织召开安管队伍人员的每月例会， 总结上月工作情况及布署下月 工作安排。8、负责协调项目服务中心其它部门的有关工作。9、定期向上级领导汇报工作，提出有关保安工作建议。10、完成上级交给的其他任务。11、经常深入检查各班次工作，了解员工当值情况和思想动态，发现隐患 及时处理；12、负责拟定保安培训计划，并具体组织实施；13、跟班值勤和不定时突击查岗，处理值班期间发生的事件（包括各种治 安案件）；14、负责员工的考核评比工作，并对不称职的保安员提出处理意见；
消防人员，制定消防安全知识的宣传工作。17、定期检查物业之消防器材和设施，按期组织员工更换灭火器材， 保证 消防器材的安全可靠；18、收集和整理本部门的有关资料，汇总后交项目服务中心阅读；19、负责本部门员工的排班和考勤， 在权限范围内审批本部门员工的请假 和调班；20、完成上级交办的其它工作。（四）、巡逻岗岗位职责1、负责按规定路线巡查辖区各楼层，密切注意治安消防情况。掌握防火、 灭火知识，熟悉火灾报警 119 系统和盗警 110 系统。2、巡视检查辖区内是否有不安全的因素， 发现情况应及时报告， 并采取有 效措施进行处理。3、对形迹可疑人员进行必要的询查，及时将闲杂人员等劝离辖区。4、制止辖区内吵架、打架斗殴事件的发生。5、制止在辖区内， 尤其是在住宅楼的电梯内、电梯厅等公共地方大声喧哗、 随地吐痰等不文明行为。6、检查消防设施是否完好，及时消除火灾的隐患。7、配合项目服务中心其他岗位的工作发现公共设施、设备、水、电、电梯 保洁卫生等方面的问题应及时向主管负责人汇报，协助及时处理。8、认真记录巡查过程中发现的情况， 认真做好值班记录和巡逻的交接班工 作。9、完成上级领导交办的其它工作任务。（五）、 固定安防岗岗位职责
前畅通无阻。2、严格制止闲杂人员、小商版、推销人员等进入校区。3、提高警惕，发现可疑人员和事情后应及时处理并迅速报告领导。4、认真履行值班登记制度，详细记录值班中所发生、处理的各种情况。5、积极配合其他保安员， 做好防火、防盗等各项安全防范工作， 把好辖区 的大门关。6、为来访客人提供校内物业引导服务（指明方向位置）。7、完成上级领导交办的其它工作任务。（六）、学生宿舍管理员岗位职责1、严格制止闲杂人员、小商版、推销人员等进入学生宿舍。2、认真履行值班登记制度， 详细记录值班中所发生、处理的各种情况， 并 做好交接班记录。3、积极配合其他保安员， 做好防火、防盗等各项安全防范工作， 把好宿舍 的消防安全工作，掌握宿舍消防器材的分布情况，精通各消防器材的使用。4、了解宿舍的物业常规和常识，有一定的物业管理知识。5、为来访客人提供校内物业引导服务（指明方向位置）。6、具有一定处理突发事件的能力。7、完成上级领导交办的其它工作任务。（七）、保洁主管岗位职责直属上级：项目服务中心经理督导下级：保洁部领班、保洁员岗位职责：
中心经理负责。对保洁部生产岗人员和设备的全权管辖和调配。并合理编排工作 人员的分班分级，保证人员安排合理。工作正常有序地进行。2、依据公司签订的保洁服务合同制定《保洁质量及检查标准》，提高工作 效率，实现管理目标。3、负责保洁所需物品的采购和管理， 建立资产档案及地盘物料使用情况的 费用核算和控制。4、针对员工的工作状况和思想状况， 编制并实施培训计划， 做好培训管理 工作。5、组织制定并实施员工的考核工作。6、完成上级交办的其它工作。（八）、 保洁员岗位职责1、提前上班时间十五分钟到岗，确保校区 （大厦）范围内各路面、楼梯、 通道、房屋楼宇天面的保洁卫生， 确保没有杂物、纸屑、烟头， 保证区域内环境 整洁。2、维护保洁区域的整洁， 制止各种有损环境卫生的乱倒、乱涂等违章行为。3、保持沙井盖边、果皮箱、垃圾桶的保洁卫生， 定期对果皮箱和垃圾桶进 行清洗，定期清疏化粪池沙井，保持排水排污畅通。4、定期喷洒灭蝇、蚊、虫、鼠的药水、药物。5、每天清扫公共楼梯、通道， 上门收垃圾。定期清洗公共楼梯、通道扶手， 并做好垃圾清运工作及做好清运记录。定期打捞水塘水面漂浮垃圾。6、完成上级领导交办的其它工作任务。（九）、绿化班长岗位职责直属上级：项目服务中心经理
岗位职责：1、坚决贯彻执行所属项目服务中心经理的指示， 工作直接对所属项目服务 中心经理负责。2、对绿化部生产岗人员和设备的全权管辖和调配。并合理编排工作人员的 分班分级，保证人员安排合理。工作正常有序地进行3、依据公司签订的保洁服务合同制定《绿化质量及检查标准》，提高工作 效率，实现管理目标。4、负责绿化所需物品的采购和管理， 建立资产档案及地盘物料使用情况的 费用核算和控制。5、针对员工的工作状况和思想状况， 编制并实施培训计划， 做好培训管理 工作。6、组织制定并实施员工的考核工作。7、完成上级交办的其它工作。（十）、 绿化工岗位职责1、掌握绿地花草、树木生长情况， 做好四季护理， 及时施肥、除草、杀虫。2、及时清除已枯死的花草树木并补种， 根据季节每日喷淋， 定期喷洒农药。3、每月修剪绿化、草坪、树木， 每天清除绿地、树脚、花盆内的杂物垃圾。4、制止破坏绿化设备设施、践踏绿地、花木的行为。5、完成上级领导交办的其它工作任务。
第四节 项目的日常管理服务方案一、安全防范的管理方案（一）、 安全防范管理的措施及对策1、努力保证安全安管员的综合素质· 素质管理： 对安管员实施准军事化管理， 采用我们在实践中总结的一整 套安全人员管理程序， 做到“五统一”“三集中”， 即统一作息、统一出操、统一 上岗、统一着装、统一装备以及集中招聘、集中培训、集中管理。· 意识培养： 努力培养安管员的服务意识， 树立“客户需要就是工作”的 观念， 改变原来安管员单一的护卫功能， 使我们的安管员成为“安管员、迎宾员、 服务员”的有机统一体。2、安全管理体系的建立· 我们将采用固定岗和机动巡逻岗相结合的方式对校区进行安全管理。机 动巡逻我们重点在校区内死角的巡逻，确保管理不出现盲点。· 在巡逻上，采用电子巡更系统，通过科技手段保证巡逻工作效果。· 在防范的策略上强调与周边校区的联防联动。· 强调全员安全管理。我们要求服务中心其他员工亦应担负起安全管理和 防范的义务，建立起“安全护卫为主，全员联动支援”体系。（二）、消防管理方案消防责任重于泰山， 同时消防管理又是高层校区物业管理的重要一环， 因此， 我们将认真做好以下工作，确保校区消防事故率为零。1、消防教育宣传工作服务中心将在校区宣传栏内不间断地传播消防法规、防火知识， 并邀请消防 中队前来举办消防知识讲座。校区入伙时， 我们还将向每户客户发放印有消防知 识的《住户手册》，同时联系部分消防器材商家到居住区定点服务， 建议客户配 置灭火器。2、做好消防培训及演练工作重点加强安管员的消防培训与演习， 每年组织两次义务消防队员和客户共同 参与的消防疏散演练，提高全员的“自救”意识和能力，防患于“未燃”。3、加强宿舍区的消防管理宿舍管理员是学生宿舍安全消防工作的责任人。应切实加强责任心， 高度重 视安全消防工作， 重视搞好宿舍成员的安全消防教育， 增强大家的安全消防意识。 要不断完善和熟悉学生宿舍消防疏散预案， 并定期组织学生演练， 熟悉程序， 掌 握方法。一旦发生火灾， 应立即启动宿舍消防预案。禁止在学生宿舍楼层内存放 和使用易燃、易爆、剧毒、放射性、化学、危险物品等。学生宿舍楼建筑安全可 靠，按建筑规范定期修缮；保持楼层内供水、供电线路、设施的正常工作状态。 及时报告和修理损坏的家具、电器。学生宿舍楼层要配备足够的消防器材设施、 设备， 并建立台账， 落实专人管理责任。每两周一次检查、维护和保养各种消防 器材设施设备， 使之处于良好状态， 并做好维护保养记录。要教导和监督学生自 觉做好日常防火工作。严禁在宿舍楼内烧废纸、点蜡烛， 禁止将点燃的废纸、杂 物扔向楼外；严禁使用煤油炉、酒精炉、液化气炉等明火；严禁躺在床上吸烟； 严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外； 严禁违规使用电炉、电热杯、电热棒、电熨斗、 电热毯、充电灯、微波炉、电冰箱、电热锅、电炒锅、电饭煲、电水壶、取暖器、 空调等电器。禁止在宿舍内烧饭、做菜、煮食物。禁止在宿舍内乱拉电线、插座， 私接灯具、电器等。4、建立消防快速反应分队结合以往的工作经验， 我们将在安管员中选拨一批队员组建服务中心“消防 快速反应分队”，以保证一旦出现火警时，我们能迅速作出反应，立足“自救”，
最大限度地减小火灾损失。（三）、校区车辆及交通管理方案1、机动车辆管理方案在上学和放学高峰期， 增设临时车管员在主要出入口协助疏导车辆进出。同 时，要求安管员对进入校区的车辆进行正确引导，加强巡视安排车辆合理停放， 为办妥长期停车证的车主提供相对固定的车位。辅助、引导车主安全停车， 提醒 车主勿将贵重物品遗忘在车内， 勿忘关闭车窗车门。并检查车辆状况， 如发现漏 油、破损等情况应立即提示车主，同时向服务中心报告。校区地面可提供临时停车服务的地段， 执行限额发证制度， 先到先停， 停满 为止，并确保已车辆的停车。2、道路交通管理方案校区出入口及行车主干道地面用白色油漆划出交通指引标志，指明行车方 向； 道路转弯处及大门口设置交通禁令、警示、禁鸣、限速等标志， 确保道路车 辆行驶畅通、安全。行车道路两边侧油漆黄色标志， 表示禁止停车； 油漆黑黄相间（30cm 间距） 标志， 表示允许临时停车， 确保管理区域内无违规停车现象， 道路路面应保持整 洁、无损、通畅。校区道路上允许停车的位置，用白色油漆标志停车位及编号，标识应清晰、 醒目、完整。对进入管理区域内的特种车辆应予以引导， 并指挥车辆按规定车位 停车。校区行车道应油漆黑白相间减速条标志，警示车辆减速缓行。3、停车场管理方案在停车场地面用白色油漆划出车辆行驶指引标志、车位标志及编号。合理规 划地下停车场的使用管理， 防止乱停、乱放。同时， 建立完善的管理制度， 确保 校区文明、有序的生活环境。对驶入车库的车辆， 均限速 5 公里以下， 严防高速行驶， 并有专人指引按规定存放到指定区域， 做到车辆停放规范、整齐， 分类科学合理、安全有序， 以完 善细致的管理，进行安全有序的服务，防止乱停乱放现象发生。完善的管理制度、智能化的管理系统、全方位的安全护卫监控紧密配合， 保 证无控制盲点。贯彻技防为主、人防为辅的原则， 做好停车场的出入口控制， 建 立车辆停放登记制度， 严防被盗事件发生， 同时， 停车场防止无关人员进入和逗 留。关注已停车辆， 查看有无损坏、漏油、漏水情况， 做好相关记录， 若出现损 坏、漏油、漏水等，尽快与使用者联系，减小损失。在停车库的进出口上方醒目处， 挂禁令标志、限高标志、收费标志。停车库 的通风、消防、排水及照明等设备、设施应保持完好。保持停车库环境整洁、无 渗漏水、地面平整，无积水。4、自行车管理管理方案对于自行车的管理， 服务中心将会根据校区实际情况， 划出专位由专人进行 管理。为进入管理区域内的非机动车辆提供指定区域有序停放的服务， 避免校区 内非机动车乱停、乱放。（四）、突发事件处置应急预案1、盗窃、匪警的应急处理•安全领班/岗位当值员遇到/接报现行使用暴力或其他手段(如打、砸、抢、 偷等)强行索取、毁坏财物或威胁住户人身安全的犯罪行为时,立即前往事发现场 迅速制止犯罪，并通知相关部门。•安全领班/岗位当值员在处理事件时， 要保持镇静， 控制事态扩展， 设法制 服罪犯，同时确保自身安全。•安全领班/岗位当值员在事件处理过程中， 可随时通过通讯设备与相关人员 取得联系，协助对现场进行追踪/录像。•安全领班/岗位当值员要密切注意现场情况, 并向项目管理处主任报告。•安全领班/岗位当值员可根据事发现场状况拨110电话报警。•安全领班/岗位当值员负责保护现场， 等待公安机关人员前来勘查， 并协助 进行调查。•现场如有人员受伤， 拨打“120”或就近送医， 并报警； 若现场有内部员工 受伤，应考虑现场急救，同时拨打“120”或就近送医，并报警。•项目管理处组织当班人员做好事件处理记录,并在一个工作日内以《特别事 件报告》 /书面报告形式报告安全部/公司领导。2、火警处理灭火原则：先救人后救火，先重点后一般，先控制后扑灭。• 报警方式— 感烟（温）探测器— 手动报警按钮— 消防对讲电话— 外线电话/值班对讲机•报警处理— 消防中心值班人员（以下简称值班人员） 接到火警信号或报告后，立即 确认火警发生的地点、状况、报告人姓名及联系方式。— 值班人员立即通知附近当值安全员/管理员前往火警现场确认， 双方随时 保持联系，追踪现场情况。— 发现现场有火情按 4.2.4 或 4.2.5 执行。— 发现是误报警，由值班人员分析原因，作出相应对策，并记录于《运行 记录》。— 发现有人故意破坏消防设施，立即上报项目管理处主任处理，情节严重 的扭送公安机关处理。• 报警处理流程见图一（此处略）。• 初起火灾处理— 确认现场有火情， 岗位当值员立即通知义务消防队，并利用火警现场附 近的灭火器、消火栓灭火，尽力把火灾扑灭在初起阶段。— 值班人员立即向项目管理处主任报告， 并根据火灾情况， 拨打“119”电 话向区消防大队报警。— 管理处主任接到报告后，立即赶赴火灾现场指挥灭火。— 消防箱水带出水压力小时，值班人员应及时启动消防泵。 — 通知消防公司保证消防设备（施）正常运行，并协助灭火。— 火灾扑灭后，岗位当值员负责保护现场， 消防中心值班人员协助调查着 火源，作好记录，并与一个工作日内以《特别事件报告表》 /书面报告形式报安 全部/公司领导。— 初起火灾处理流程见图二（此处略）。— 发生火情向周边项目蔓延按 4.2.5 执行。• 扩大火灾的处理— 若火势无法控制时，由值班人员立即打“119”电话向区消防大队 报警 内容为： 报警人单位、姓名、身份、火灾发生的具体地点、燃烧物质、起火程度。— 值班人员向项目管理处主任报告， 经理担任灭火救人工作临时指挥，负 责布置救人，疏散、警戒、灭火工作，同时向安全部经理/公司领导报告。— 义务消防队员启动消防车前往灭火，还可用消防箱、喷淋头灭火。 — 岗位当值员负责现场警戒，维护公共秩序。— 岗位当值员负责引导消防大队/消防车进场，协助灭火救人。— 消防大队到达现场， 公司领导/安全部经理/管理处主任及时向消防支队领 导报告火情，服从统一领导、按照统一部署，带领员工执行。— 管理处其他人员及时疏散人员、物质到安全区，负责伤员护理， 组织人员疏散时严禁使用电梯，应徒步从消防楼梯疏散。— 岗位当值员负责检查，核实人员是否安全撤离火灾现场。•运行人员根据管理处配备的消防设备（施） 操作，各消防设备（施）操作 如下：— 启动相应的消防栓系统、喷淋系统、防排烟系统等设备设施。— 迫降所有电梯，确认电梯内无人后关闭电梯。消防电梯由消防大队支配 使用。— 启动相应的消防风机。— 切断相应非消防电源。— 通过广播疏散顾客，内容为：女士们、先生们现在Х Х 项目发生火灾事 故， 请不要惊慌， 有关人员正在处理中， 为了你的安全， 请立即从楼梯往下疏散， 火警安全区为室外广场/避难层。必要时，指导住户疏散。— 柴油发电机房着火，启动柴油发电机房钢瓶放气灭火。— 电脑机房场所着火，启动该区钢瓶放气灭火，也可通知就近人员去机房 门口按放气按钮灭火。• 扩大火灾处理流程见图三（此处略）。• 灭火注意事项— 因电器故障短路引起着火， 应迅速切断电源，用干粉灭火器或其他阻燃 材料进行扑救。— 汽油、柴油等着火，若有供油阀， 应迅速关闭现场输油管道阀门，用干 粉灭火器或其他阻燃材料进行扑救。— 液化石油汽等燃气着火，应迅速隔断所有可能的气源，用干粉灭火器或 其他阻燃材料进行扑救。• 火场烧伤者急救
— 用正确方法迅速把身上的火扑灭— 义务消防队救护组负责急救工作， 初步处理方法： 创面用急救纱布、洗 净的布单、三角巾或衣服等细心包扎， 包扎时避免开水泡， 以防感染， 包扎不应 太紧，以防创面受压。— 经过初步处理后，立即送医院治疗，伤员转运途中要保持其呼吸畅通。3、斗殴及暴力事故的处理安全领班/岗位当值员遇到/接报住户之间有争吵、斗殴的现象时, 要及时制 止，情况特殊时，报项目管理处主任。制止原则为：• 劝阻双方住手、住口；• 将争吵或斗殴的双方或一方顾客劝离现场；• 持有器械斗殴则应先制止持械一方并拨打“110”；• 有伤员则送医院救治或拨打“110”和 120”。• 在制止过程中要确保自身安全。• 安全领班/岗位当值员在处理事件时应注意自己的语言、行为, 以免引起事 态的扩展。• 安全领班/岗位当值员在事件处理过程中,可随时通过通讯设备与相关人员 取得联系，协助对现场进行追踪/录像。• 安全领班/岗位值班员要密切注意现场情况, 并向项目管理处主任报告。• 安全领班/岗位值班员可根据事发现场状况拨打110电线 、形迹可疑人员的处理• 安全领班/岗位值班员发现可疑人员时，要对其进行盘查，对持无效证件 或说不出理由的人员禁止进入或停留在管辖项目。• 发现有推销业务和散发广告的要坚决制止,并对其进行规劝教育后责令离开。• 发现有作案嫌疑人员或“三无”人员要严格审查,必要时通知公安机关到 场处理。• 对必须处理的人员报管理处。5、对失去自我约束能力的或有精神疾患人员的处理• 安全领班/岗位值班员发现失去自我约束能力的或有精神疾患的人员先采 取安抚措施，对其进行有效控制和监督。• 报管理处主任，由经理决定是否拨打110求助。• 若知其身份，设法通知其家人前来带回。6、对强行进入管理项目，破坏管理项目环境、扰乱工作秩序的人员，应立 即向管理处主任报告并拨打110求助。7、遇到急症病人或疑似 SRAS 病例等,立即打120或110求助。8、触电事故的应急处理• 发现有人触电时,发现人应设法关闭电源。• 若发现人无法关闭电源,立即通知相关工程人员前来关闭电源。• 在未关闭电源之前切不可用人体接触触电人, 以防触电,应用绝缘的东西把 线头或人拉开。• 立即对触电人进行人工急救,并视情况拨打120或110求助。 • 救护方法如触电者呼吸停止， 应立即用人工呼吸吸法； 如心跳也停止， 必须两种方法 同时进行。人工呼吸法：— 清理口中杂物/异物（如假牙）， 使其头部尽量后仰， 鼻孔朝上， 以防舌 根阻塞气道，同时解开触电伤者的衣服和领口，头下不应垫枕头；— 救护者位于触电者头部的两侧，用一只手捏紧触电者的鼻孔，另一只手掰开嘴巴；— 深吸气后， 贴紧嘴巴吹气， 使触电者胸部膨胀，吹两秒， 放松三秒，每 五秒钟一次；— 对儿童应小口吹气；— 换气时放松触电人的口和鼻，让其自动呼吸。胸外心脏挤压法：— 解开触电者的衣服，使其仰卧地上或硬板上，找出正确挤压点； 救护者 跨腰跪在触电者的腰部， 双手相迭， 手掌根部放在心口窝稍高一点的地方； 对触 电的儿童只用一只手； 掌根用力下压， 压击心脏中的血液， 成人压陷 3-5cm，太 轻了效果不好； 对儿童应用力稍轻； 挤压后掌根应立即放松， 让其胸部轮廓自动 复原，血又充满心脏，放松时掌根不必离开胸壁。9、突发性水浸事故的处理• 岗位当值员接到突发性水浸事故的报告后,应立即前往现场并报告项目管 理处主任/工程维修组值班人员。• 抵达现场后,立即进行:— 观察现场附近的用电设备,如有浸水立即切断电源。— 通电电梯附近漏水，应先将电梯升至顶层并关闭电梯，同时利用软性材 料封堵电梯厅门，尽可能减少水的浸入。— 查找出水的来源,及时关闭有关的水阀。 — 检查排水设施,若堵塞立即疏 通。 — 组织人员携带相应设备清理积水。•通知项目管理处主任抵达现场指挥善后处理。 10、电梯困人应急处理• 用对讲同轿厢住户联系， 并派人到相应的楼层电梯厅门前安慰住户， 等待 救援。• 通知电梯维护人员前来处理，岗位当值员协助。• 将电梯机房总电源切断。• 用电梯专用门匙小心开启厅门， 同时查看轿厢地台与楼面高低情况， 采用 手动盘车， 在确安全全的情况下把住户放出， 并询问住户的身体状况， 必要时送 医务所处理。• 在释放电梯内住户的整个过程中，要注意自身的安全。• 现场处理不了，即刻与电梯供应商联系前来解决。11、交通事故的处理• 附近岗位当值员第一时间赶到现场，并保护现场，通知当班领班/负责人/ 交警部门到场处理。• 发现有人受伤时， 应立即送医院抢救， 如伤势较轻， 应将其留在现场等待 处理。• 岗位当值员要协助做好事故现场的交通疏导工作， 待事故处理完毕后， 及 时做好现场的善后工作。12、煤气泄漏/液、气体泄露的应急处理。• 当接到气体泄露的有关信息及报告时， 马上通知有关人员不要用电话和对 讲系统与现场联络， 项目管理处立即派出至少二名安全员/屋村管理员赶赴现场。• 在现场应注意：— 不要穿金属鞋进入现场。— 不能在现场使用手机、对讲机、电话、电筒。— 不能按门铃以及任何电源开关。— 不能使用电动工具开门。— 泄露现场严格禁止任何人使用明火。• 赶赴现场时，要用手拍门并迅速抢救和疏散人员。• 确认煤气泄露，而拍门没应声时，方可从阳台进入现场或踢门强行入室。• 入屋后，要立即打开所有的门、窗通气，加快气体扩散。• 如发现室内有人中毒昏迷倒地,要到远离现场的地方,用通讯系统通知管理 处,送医院救治。• 采取强行入屋时，通知项目管理处查阅客户通知资料，通知客户到场。（五）、工作流程图安管队伍交接班流程图
二、 学生宿舍管理方案（一）、管理内容和措施· 对学生公寓实行 24 小时门卫值班制度；· 采取制度约束与学生自律相结合，并密切与学工部门的联系与沟通；· 按要求和标准做好公寓楼区域内的公共安全防范工作；· 及时做好公寓内的日常维修报修等工作。
（二）、管理要求与考核标准· 实施制定好的“学生公寓安全管理制度”；· 门卫、管理人员必须按时作息， 上班时统一着装， 挂牌上岗， 实行岗位 责任制，做好安全防范工作；· 加强安全意识，做好防火防盗工作，对上课时学生进出宿舍有疑问者， 要询问并查看其证件，并将情况登记备查；· 管理人员发现携带物品离开宿舍者必须进行查询， 并办理登记手续， 发 现可疑点及时处理并报告学校有关部门；· 管理人员要高度警惕， 随时巡视大楼及宿舍内治安情况， 及时报告异常 学生情况；· 热情接待来校探亲的学生家长或亲友，为来访者办理登记手续。· 根据学校作息时间做好开关门、开灯息灯等工作， 锁门后对出入宿舍的 学生要严格询问登记；· 及时报送学生宿舍维修单，并做好贵重物品出入登记；· 加强与学生思想交流和沟通， 督促学生严格遵守各项制度， 强化安全意 识；· 管理人员对所有的登记册须进行整理和妥善保管，定期向公司汇报。（三）、管理内容及措施1 、宿舍区域实施规范化建设， 设男生院、女生院，宿舍管理办公室，值班 室，形成封闭式管理。2 、宿舍区域实现绿化、美化、净化， 设置宣传栏，警告名言上墙上架，形 成教育文化氛围。3、按学校卫生管理规定，宿舍内设洗衣处， 楼层厕所配齐水龙头， 保证学 生洗理用水。4、符合住宿条件的新生提出住校申请， 班主任核准， 宿舍管理员登记造册。 学生原则上按班级划组分舍住宿。5 、建立宿舍管理规章制度，使管理走向制度化。6 、宿舍实行“卫生包干制”， 舍设舍长，住校生轮流派值，坚持天天晨扫， 要求人人自觉维护卫生YB体育APP官网下载， 做到地上无垃圾痰迹， 墙上无尘灰污痕； 物品按规定地 点摆放整齐，做到有序有律，整洁美观。7、监督和倡导学生被褥、衣物勤洗理，日常生活用品俭洁朴素，每生带入 宿舍鞋子不得超过四双， 废罐头瓶、空瓶、废纸、破鞋， 不用衣帽及时清理出去， 勤剪指甲勤洗澡，保证室内及身上无异味。8 、定期(三月九月)不定期对学生进行安全教育， 在学校保卫处的指导下对 宿舍区域进行安全检查，强化学生安全意识，将不安全隐患扑灭于萌芽状态。9、宿舍管理人员以服务育人为宗旨， 督促学生自觉遵守宿舍管理规定； 主 动关心爱护学生身心健康； 热情接待家长， 积极配合班主任、家长做好学生思想 教育工作； 教会学生自理、自肋、自护技能， 组织学生维护好宿舍区域卫生， 绿 化、美化宿舍区域。10、做好信息反馈工作， 每月至少召开一次住校生会议， 形式丰富多样， 专题会、座谈会、现场会及时解决住校生困难和管理中出现的问题。三、 校区清洁卫生管理方案（一）、环境管理校区人员高度集中聚集带来了系列的环保问题。在项目环境保护上， 我们将 着重解决有关垃圾污染、噪音污染、视觉污染、空气污染等四方面的问题。1、垃圾处理垃圾并非废物， 我们认为： 垃圾是放错了位置的资源， 因此加强对这一类资 源的管理非常重要。在现阶段垃圾分类实施难的因素在于： 学生和老师们环保意 识有待提高，普遍忽视垃圾投向垃圾箱前的第一次分类；生活垃圾构成较复杂，分类难度大， 分类成本高； 垃圾回收系统组织不健全， 部分垃圾“回收尚可、求 售无门”。我们将在本项目推进垃圾分类工作，变废为宝。2、噪音消除与美化环境我们拟严格车辆管理， 除搬家、急救外， 禁止车辆行驶、停放时候在校区内 鸣笛， 以及做好校园内商业门店的业态控制工作， 杜绝有可能产生强烈噪音的商 业业态等方面的措施进行预防及减轻校区的噪音。我们将与城市管理、派出所、居委会等有关部门密切配合，同时对安管员、 保洁员等设定具体管理目标， 加强巡查和清洁， 杜绝校区内的“乱张贴、乱摆卖、 乱停放、乱搭建、乱堆放、乱拉挂”等六乱现象， 营造良好的校园环境。（二）、保洁服务保洁服务要点：· 全员保洁，人过地净，重点部位，重点保洁。· 确保校区内部的环卫设施完备及各类卫生宣传标识齐全。· 制订详细的保洁操作规程及工作考核标准， 实行每日 12 小时保洁服务， 生活垃圾日产日清，收集和转运采用密闭方式，杜绝二次污染。清洁工作标准：· 地面： 硬质地面台阶及其接缝是否洁净， 上蜡是否光亮， 地毯是否清洁， 有无污点和霉坏， 梯脚线等地方有无积尘、杂物、污渍、广场砖、车库地面是否 干净，花基、花坛内是否有烟头、杂物，绿化牌、庭园灯是否干净、光亮。· 墙面：大理石、瓷片、砖是否干净、明亮、无污迹。· 玻璃： 玻璃幕墙、门、窗、镜面、玻璃围栏、触摸屏、扶梯玻璃是否洁 净透亮。· 金属制品： 如电房门、梯门、支架、热水器、消防门、烟灰缸、水龙头、 不锈钢栏杆等是否用只动的清洁剂擦过，是否光亮无锈迹和污迹。· 天花：光管、指示牌、光管盘、灯罩等设施是否干净无尘，无蜘蛛网。· 洗手间： 皂盒、干手器、厕兜水箱等设施是否干净、无损坏， 洗手间内 有无异味，便器、洗手盆、尿斗有无水锈，台面干净无水迹，厕纸是否齐全。卫生保洁作业要求：
三、 校区绿化管理方案（一）、绿化管理要点· 掌握花草树木的特性，做好特种植物的档案；· 花草树木生长正常、绿化效果好， 有良好的观赏效果， 无树木枯死和歪 斜，发现死树应在半月内清除并适时补种；· 草坪及时清除杂草，有效控制杂草滋生，无垃圾，无烟头纸屑；· 根据气候状况和季节， 适时组织浇灌、施肥和松土， 花草树木长势良好， 适时修剪；· 适时组织防冻保暖、预防病虫害，病虫害无明显迹象；· 园林建筑和辅助设施完好，整洁无损；· 绿化地设有提示人们爱护绿化的宣传牌。（二）、服务质量标准· 环境绿化国家级达标。生长势旺盛，叶色正常，落叶树，叶大而肥厚， 针叶树，针叶生长健壮。· 及时控制被咬食叶片最严重株。· 树冠完整美观，枝条疏密适当，内膛不乱，通风透光，无明显的枯枝、 死桠、和严重病虫。· 花坛四季有花， 株行距离、高低、色彩搭配适宜， 图案清晰， 比例协调。· 花木生长健壮， 花开整齐， 无残花败叶， 花坛整洁， 无杂草、无果皮垃 圾。· 对轻微或偶尔发生难以控制的人为损坏， 能及时发现和处理。绿地带内 无垃圾、无堆物、堆料、搭棚、摆摊及其它侵占物。· 生长茂盛，颜色正常、生长期绿草如茵，不枯黄，无秃露空缺。（三）、工作程序按照公司质量管理体系《草坪、乔灌木标准作业规程》规范运作。（四）、日工作安排6：00—9：30 为浇水、施肥9：30— 12；00 除杂草、整形、造型、剔除枯枝14：00— 16：00 杀虫、补缺、保洁16：00— 18：00 浇水、施肥（五）、工作内容· 整形造型： 1 次/2 个月· 施肥： 3 次/年，轻施春肥，巧施夏肥， 重施秋肥。掌握少施勤施原则· 浇水：因时因地制宜按需供水浇水时间夏季早晚为宜，冬季中午为宜· 除杂草：中耕 1 遍/季；平时 1 次/天，下雨天除外· 补缺：视缺苗情况及时补种· 杀虫： 1 遍/周，发现虫害立即消灭（六）、日常主要检查项目· 整枝、造型修剪；花木施肥· 灌木、绿篱、树木、草地花木浇水· 除杂草· 补栽、补种· 治病杀虫· 清理枯枝落叶、绿地石块· 松土· 防风、防涝（七）、处理办法· 按照公司标准，对轻微不合格项进行整改，严重不合格项； · 按照《不合格纠正预防措施》上报管理处并提出纠正措施。（八）、 绿化维护作业要求· 浇水。根据季节、气候、地域条件决定浇水量， 根据绿地花木品种、生 长期决定浇水量。· 施肥。根据、花木生长期， 花木品种和培植需要， 决定施肥的种类和数 量。比如，植物长叶期要施氮肥，开花期多施磷肥。· 除杂草、松土。对非人工培植的杂草及时清除拔掉， 根据土质不同及时 进行松土。· 修剪整形。根据树木形态， 观赏效果， 树木形态， 树木品种和生长情况 等因素进行修剪整形。修整树木一般在冬季。· 除病虫。根据病虫害发生规律实施综合治理。· 对承包范围内的绿地， 草坪和花果树木等到随时检查和巡视， 制止认为 破坏行为。· 按季节种植花卉、培植苗木，及时完成节假日鲜花摆放任务。（九）、 工作考核标准· 草坪草生长均匀、草地清洁，无烟头、无垃圾沉积，无黄土现象， 草长不超过 5 厘米，杂草占有率不超过草坪面积的 10%，杂草高度不超过种植草。· 树木生长旺盛，没有病虫害，枯枝及时处理。· 灌木树冠修剪均匀。· 新种树木杆直、均匀、不歪倒。· 盆花出圃满盆率达到 90%以上，植株高矮均匀，花色鲜艳。· 文明施工，工作中产生的废物及时清理，不影响交通，不影响校容。
第五节 项目接管与工作开展计划工欲善其事 必先利其器。为更好开展工作， 我公司拟添置或从其他项目共 享以下物资，用于后期的开展工作，合同开始履约前前添置到位。总价值约 6 余万元，详细物资见其他章节。前期人员内部调拨， 外聘， 接收原就业工作人员， 前期入职培训等亦在准备工作前完毕。详细工作移交计划见下表：
第二章 项目管理与服务人员配备第一节 项目管理与服务人员岗位安排与编制本着精简、高效的原则，根据有色金属工业学校的实际服务、管理和经营 的需要， 在保证高质量的物业管理水平及物业物业管理服务中心员工素质的基础 上。同时， 也为充分表示我公司对有色金属学校物业管理项目的重视程度， 我公 司决定组建成立有色金属工业学校物业管理服务中心（设综合办公室和三个下属 职能部门，共38人编制），负责整个校园委托外包的各项物业管理工作的开展， 采用物客户任经营负责制，签订经营目标责任书。具体如下：1、项目服务中心办公室任务和性质： 物业管理服务中心是公司履行委托物业管理合同的主体，办 公室就是整个物业服务中心的指挥系统，由我公司委派的项目专职经理主持工 作， 处理各类日常事务， 起草工作计划报备公司总部与甲方审批， 利用公司的资 源组织执行已批准的工作计划， 协调有关方面的各类事宜。服务中心接受公司总 经办的直接指挥，和学校后勤处做工作对接。人员配置表如下：
2、安全防范部任务和性质： 安全防范部是整个校园关于安全防范方面的执行业务部门， 受物业管理服务中心及甲方安全方面负责人的双重领导。负责门岗来访人员登 记、车辆停放指挥、安防系统健康、上级领导视察礼宾、大件物品办理核对、紧 急状况应急处理、安全知识宣传等诸多安防方面的工作。人员配置表如下：
3、宿舍管理部任务和性质： 宿舍管理部是整个学院学生宿舍管理的执行业务部门， 受物 业管理服务中心及甲方学工部门的双重领导。负责学生宿舍区日常秩序维持、受 理学生报修、巡检公共设施、大件物资出门登记、通知通告传达等各项学生工作。人员配置表如下：
4、保洁绿化部任务和性质： 包绿化部是整个校区招标文件要求部分的保洁工作以及校本 部绿化养护的执行业务部门， 受物业管理服务中心领导。负责公共区域清洁、日常保洁、室内清洁、垃圾清理、重要部位消毒等工作； 负责校本部的所有绿化养 护工作，室内植物摆放养护。人员配置表如下：
第二节 管理与服务人员的任职要求为出色的完成招标文件中委托的业务，我公司将精心招聘工作人员， 并组 织安排入职培训，主要管理与服务人员的任职条件如下：
第四节 项目人员的上岗考核标准一、仪表、仪容1、上班值勤要穿统一制服，佩带工号，手持对讲机，着装要整齐、干净， 不得缺少钮扣，皮鞋光亮，不准挽衣袖，卷裤脚，不准穿运动鞋和休闲鞋。2、头发梳理整齐， 男发角长度不得超过 1.5 厘米， 不准佩戴戒指、项链等 饰物。不准留胡须和长指甲，女不准留长发，不准涂指甲油、抹胭脂。3、坐立、行走姿势要端正， 举止要文明大方， 站时不得依柱靠立， 坐时不 得将脚放在桌椅上、不准翘脚摇摆， 双手不得插入口袋， 行走时不准拉手、搭背， 遇两人及以上同行必须列队行进。二、礼节、礼貌1、对待客户要热情、大方、自然、文雅，坚持微笑服务。2、要使用文明用语， 主动向客户和公司领导问好， 语言要简练、准确、清楚，并对客户一视同仁，有始有终。3、在接待服务中应先起立， 热情周到地接待客户， 不能与客户争吵， 不强 词夺理，时刻牢记“客户至上，服务第一”的宗旨。4、工作时如遇见客户或领导必须自行起立， 并点头微笑或敬礼， 熟悉的客 户要微笑打招呼。三、工作纪律1、服从命令听从指挥， 按时按量完成岗位职责及领导交给的各项任务； 必 须按时上下班， 不得无故迟到、早退和擅自离岗； 严格遵守交接班制度， 不得私 自调班； 当班人员临时调班须经领班同意； 特殊情况， 必须经主管同意， 否则以 旷工论处；当班时间因私外出一律按事假计算，扣除全勤奖和外出期间工资。2、上班前 4 小时内不得饮酒， 上班时间不得吃零食、口香糖， 不得有剔牙 齿、挖耳朵、伸懒腰、修指甲、刮胡须等不文明、不礼貌行为。3、上班时不得做与工作无关的事情， 不准谈笑闲聊、玩耍， 不准听收音机， 不准唱歌， 不准大声喧哗， 不准在上班时间看书报、会客访友， 不准将亲友和无 关人员带进工作场所。当班时间接听个人电线 分钟， 或利用监控中心电话接听个人电线分处理；因此影响正常工作或导致客户投诉的给予考核扣 5分处理。4、不得利用职权乱拉关系， 收受物品或钱财， 不准刁难客户， 上班时间不 准打瞌睡或睡觉，当班时间有任何形式的听音乐、看书、离岗、睡觉等情况的， 一律按照员工手册给予考核扣 10-20 分直至无薪解雇处理。5、对任何人询问公司经营管理情况必须严守秘密并提高警惕， 不得有意或 无意向任何人泄露公司秘密或客户资料，非工作区域不得擅自进入。6、当班值勤应当按照操作流程和服务规范作业， 发现在日常工作中心不在 焉、马虎粗心、态度恶劣、违反操作规程、未按要求服务、被客户投诉等， 给予 考核扣 10-20 分直至无薪解雇处理。
四、交接班与轮换就餐1、提前 15 分钟到岗， 更换工服整理仪容，由领班集合整队，准点以纵队 形式依次前往岗位进行交接。2、交接班必须交清上班情况、装备、岗亭卫生， 有关事宜必须由接班队员 签字认可，交班内容不全的，接班队员可拒绝接班。3、领班必须认真负责监督交接班的全过程，否则领班负责承担全部责任。4、非交接班时间不准擅自到岗位上逗留或聊天。5、接班队员必须提前 10 分钟作好交接班的准备。6、当班实行轮流换岗就餐制度， 巡逻机动岗负责轮换各岗位就餐， 每人就 餐离岗时间不得超过 20 分钟，超时或不按轮换制度就餐的按擅自离岗处理。五、培训与训练1、执行准军事化训练标准。训练主要内容是：军人姿态、立正、稍息、敬 礼、停止间转法、齐步、跑步、正步、拳术基本功、各种灭火器、消防栓、长跑、 俯卧撑、警棍术等。2、领班必须做到每年有训练计划， 每月有训练表， 每周有训练时间， 每周 训练时间不少于 1 次， 并作好全年的训练时间表和训练记录， 上交服务中心存档。3、每周六下午全体秩序维护员例会及集中学习， 会前在项目内列队训练一 次。4、训练及例会时不得无故请假， 如有特殊情况， 必须书面报告主管， 经同 意后方可请假， 凡因事请假的按照事假处理， 对训练有厌倦情绪、无故不参加训 练的以无法胜任工作辞退处理。六、主要岗位人员的上岗考核标准（一）、对保安人员的考核标准基本要求：保安人员原则上年龄在 45 周岁以下， 必须经过严格的上岗培训， 能严格遵 守国家政策、法律、法规， 在执勤工作中应严格遵守学校、物业公司双方的各项
规章制度和操作规程。服从领导，听从指挥，坚守岗位，文明值勤，恪尽职守。考核内容和标准：1、群体、突发事件： 发现、接到报警后 2 分钟巡逻护卫人员到达现场， 并 及时采取措施，控制局面，迅速报告等候支援，同时应急分队应有 10 名以上的 校卫队员 10 分钟内赶到事发现场。2、校园安全：进行 24 小时不间断巡逻，每次巡逻后休息不超过 20 分钟， 发现未锁门窗及时报告并重点守护，被盗、治安、刑事案件不超过一次。3、校园各门岗： 24 小时安全护卫值勤，车辆进出发牌（证） 100%，无车 辆被盗，来访登记率 98%，无收购叫卖、无乞讨。4、车辆停放：进行 24 小时不间断巡逻，发现未锁车门、车钥匙或贵重物 品遗留及时报告并重点守护，无被盗、无违章停车。5、校园环境：进行 24 小时不间断巡逻，严格制止破坏公共设施、乱倒乱 烧垃圾及各类噪音扰民现象，发现乱贴广告及时制止并负责清除。（二）、 宿舍管理员考核标准基本要求：1 、对学生宿舍实行 24 小时门卫值班制度； 2 、采取制度约束与学生自律相结合，并密切与学工部门的联系与沟通； 3 、按要求和标准做好宿舍楼区域内的公共安全防范工作；4 、及时做好宿舍内的日常维修报修等工作。考核内容和标准：1 、负责实施制定好的“学生宿舍安全管理制度”；2 、门卫、管理人员必须按时作息， 上班时统一着装， 挂牌上岗， 实行岗位 责任制，做好安全防范工作；3 、加强安全意识，做好防火防盗工作，对上课时学生进出宿舍有疑问者，要询问并查看其证件，并将情况登记备查；4、管理人员发现携带物品离开宿舍者必须进行查询， 并办理登记手续， 发 现可疑点及时处理并报告学校有关部门；5、管理人员要高度警惕， 随时巡视大楼及宿舍内治安情况， 及时报告异常 学生情况；6 、热情接待来校探亲的学生家长或亲友，为来访者办理登记手续。7、根据学校作息时间做好开关门、开灯息灯等工作， 锁门后对出入宿舍的 学生要严格询问登记；8 、及时报送学生宿舍维修单，并做好贵重物品出入登记；9 、加强与学生思想交流和沟通，督促学生遵守各项制度，强化安全意识；10 、管理人员对所有的登记册须进行整理和妥善保管，定期向公司汇报。（三）、保洁员考核标准基本要求
1、走廊、过道推尘 2、清洁门、窗、框、栏杆、扶手 3、清洁空调风口、照明灯罩 4、清洁垃圾箱、烟灰缸及花槽内外表面 5、收集、清理所有垃圾箱、烟灰缸及花槽内的垃圾
1、用清洁剂清洗马桶（便池）2、清洁门、窗、框3、冲洗及擦净马桶（便池）
4、控净卫生间内镜面、面池及地面拖干5、天花板用灯罩表面除尘，排气扇清洁6、检查和添加卫生纸、电池、垃圾袋及洗手 液等7、清理垃圾篓
考核内容和标准：1、地面： 硬质地面台阶及其接缝是否洁净， 上蜡是否光亮， 地毯是否清洁， 有无污点和霉坏， 梯脚线等地方有无积尘、杂物、污渍、广场砖、车库地面是否 干净，花基、花坛内是否有烟头、杂物YB体育APP官网下载，绿化牌、庭园灯是否干净、光亮。2、墙面：大理石、瓷片、砖是否干净、明亮、无污迹。3、玻璃： 玻璃幕墙、门、窗、镜面、玻璃围栏、触摸屏、扶梯玻璃是否洁 净透亮。4、金属制品： 如电房门、梯门、支架、热水器、消防门、烟灰缸、水龙头、 不锈钢栏杆等是否用只动的清洁剂擦过，是否光亮无锈迹和污迹。5、天花：光管、指示牌、光管盘、灯罩等设施是否干净无尘，无蜘蛛网。6、洗手间： 皂盒、干手器、厕兜水箱等设施是否干净、无损坏， 洗手间内有无异味，便器、洗手盆、尿斗有无水锈，台面干净无水迹，厕纸是否齐全。（四）、绿化管理员考核标准基本要求：1 、浇水。根据季节、气候、地域条件决定浇水量， 根据绿地花木品种、生 长期决定浇水量。2、施肥。根据、花木生长期， 花木品种和培植需要， 决定施肥的种类和数 量。比如，植物长叶期要施氮肥，开花期多施磷肥。3 、除杂草、松土。对非人工培植的杂草及时清除拔掉， 根据土质不同及时 进行松土。4 、修剪整形。根据树木形态， 观赏效果， 树木形态， 树木品种和生长情况 等因素进行修剪整形YB体育APP官网下载。修整树木一般在冬季。5 、除病虫。根据病虫害发生规律实施综合治理。6、对承包范围内的绿地， 草坪和花果树木等到随时检查和巡视， 制止认为 破坏行为。7 、按季节种植花卉、培植苗木，及时完成节假日鲜花摆放任务。 考核内容和标准：1 、草坪草生长均匀、草地清洁，无烟头、无垃圾沉积，无黄土现象， 草长不超过 5 厘米，杂草占有率不超过草坪面积的 10%，杂草高度不超过种植草。2 、树木生长旺盛，没有病虫害，枯枝及时处理。3 、灌木树冠修剪均匀。4 、新种树木杆直、均匀、不歪倒。5 、盆花出圃满盆率达到 90%以上，植株高矮均匀，花色鲜艳。6 、文明施工，工作中产生的废物及时清理，不影响交通，不影响校容。
第五节 管理与服务人员的培训计划一、培训工作的指导思想无论从事何种行业， 工作最终是由人去落实完成。所以，我们始终高度重 视入力资源的开发， 尤其强调企业对员工的内部潜能开发——培训。因此， 我们 把培训工作提升到物业管理公司是否能按照既定目标实现物业管理优质服务的 战略高度来对待。我们相信， 一个好的物业管理服务模式必定包含一个良好的培 训机制。我们认为： 培训是企业壮大的催化剂， 是员工职业生涯的加油站， 是企 业给员工最实惠的福利。我们在人员培训工作上拟采取如下措施：· 结合公司在物业管理服务方面的经验，并根据物业管理市场及行业动 态的最新变化，随时调整培训策略，更新培训内容，保证培训的效果。· 树立“管理者就是培训者”的观念。每一位管理人员都应该担负起培 训下属员工的职责。· 培训考核绩效化。我们将把服务中心每次培训考核的结果与个入的绩 效考核挂钩，目的就是落实培训，量化培训，避免培训流于形式。· 结合实际不断持续改进培训课程的内容。我们将不断总结实际工作中 的良好经验， 并用以指导员工， 防止员工在机械循环的培训中丧失学习动力。采 用先进科学的方式（例如拓展训练、感受性训练、游戏等）， 使培训形式多样化， 增加不断培训的效果。· 采用目前国际企业管理培训行业中流行的“KAS”培训方法，即集知 （KNOWLEDGE）、能力（ABILITY）和技巧（SKILL）于一体的培训方法。具 体方法如：讲授法、讨论法、案例法、模拟角色法、对抗辩论法、专题讨论会、 参观学习、现场实习和职务轮换等。· 培训工作制度化， 保证员工有足够的培训时间。通过分级考核及末位 淘汰制度， 制遣员工的紧迫感和压力感， 将传统的被动性接受培训， 变为员工自 发性的主动参与。
2、系统图说明：· 针对项目的管理特点来设置培训目标并拟定实施计修正。 · 有效运用多种培训形式和方法，确保培训达到预期效果。 · 通过对员工进行考核，了解培训的有效性及员工的接受程度。· 根据对考核结果的评估和反馈，及时调整培训思路并确定未来培训重 点。强调将理论应用到实践工作中。3、培训的组织方式培训职责：· 服务中心经理助理负责员工日常培训的计划、协调、组织、考核等工作。· 管理人员根据服务中心提出的培训计划进行逐级培训，并对培训实施 评。